Rentrée RH : anticiper les démissions des collaborateurs

Dans la majorité des entreprises, la rentrée RH est synonymes de nouveaux défis pour terminer l’année positivement.

Cette rentrée peut également être synonyme de nouveautés pour les collaborateurs qui peuvent donner leur démission à leur retour de congés. Il est donc important d’anticiper ces potentiels vagues de départs et ainsi retenir les talents. Les démissions des collaborateurs après les vacances d’été sont souvent le résultat de réflexions personnelles et d’un contraste entre attentes et réalité du terrain. Les collaborateurs ont le temps de réfléchir à leurs aspirations personnelles et professionnelles. Cela peut conduire à réaliser qu’ils ne sont plus satisfaits de leur travail et qu’ils recherchent autre chose dans leurs missions.

Les entreprises doivent alors adopter une démarche proactive : ils doivent maintenir une communication et une transparence pour maintenir la confiance des collaborateurs : les informer des plans futurs de l’entreprise permet par exemple de réduire les incertitudes des collaborateurs. L’engagement et la reconnaissance sont des leviers inévitables dans la fidélisation de ses collaborateurs.

Pour retenir les talents, les ressources humaines des entreprises peuvent mettre en place des actions concrètes et innovantes. Les programmes de mentorat sont particulièrement efficaces pour aider les collaborateurs à se sentir soutenus et valorisés. Les plans de développement personnalisés sont un très bon moyen pour aligner les aspirations personnelles des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise. Les politiques de bien-être sont également propices à la fidélisation, ceci crée un environnement positif de travail.  

L’intelligence artificielle peut également aider les services RH à anticiper ces départs : ils peuvent prédire les départs potentiels et intervenir, de manière proactive en ajustant, par exemple, les parcours de carrière ou en renforçant les programmes de rétention.  Ces outils permettent une approche plus individualisée.

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