Rémunération

Métier historique d’APG depuis plus de 22 ans déjà, les PME du Grand Est nous font confiance pour la gestion administrative et quotidienne de leur personnel.

Les Directions et Responsables des Ressources Humaines comme les Dirigeants de plus petites entreprises sont de plus en plus sollicités de toutes parts, leurs salariés, les partenaires sociaux, les organismes sociaux, l’Etat, et doivent répondre de manière efficace et réactive aux questions, mises aux normes, règles et obligations à mettre en place dans entreprise, tout cela, dans un environnement socio-légal en constante évolution et dans une complexité toujours accrue.

Notre métier est de vous apporter les outils et les conseils nécessaires pour optimiser la performance de votre entreprise, tout en restant dans une conformité totale. Il consiste aussi à vous assister voire vous suppléer dans toutes les tâches que vous ne savez pas faire, ou que vous ne voulez pas faire.

Notre équipe vous propose d’être cet appui et/ou de vous décharger de la partie administrative de la gestion du personnel, pour mieux vous concentrer sur votre cœur de métier et vous permettre d’amener votre entreprise à la performance.

L'externalisation de la paie

Vous souhaitez tout traiter sur votre propre SIRH ? Nous pouvons également internaliser (dans vos locaux) cette mission paie avec un collaborateur APG.

Vous ne souhaitez pas externaliser la gestion de la paie mais vous souhaitez vous assurer que vous ne payez pas trop de charges ? Notre cabinet d'externalisation de la paie vous propose un diagnostic complet qui vous fera peut-être gagner de l'argent et vous assurera de la justesse de votre process de traitement de la paie.

Vous souhaitez équiper votre entreprise d'un nouveau logiciel de paie ? APG peut vous aider à choisir votre éditeur en évaluant vos besoins et votre budget. APG peut également être un appui pour paramétrer votre logiciel et en maîtriser tout le processus.

Nous trouverons toujours une formule qui vous convient.

APG utilise la nouvelle solution logicielle SILAEXPERT

Le logiciel de paie de dernière génération mis à disposition par la société Silæxpert s’impose comme un outil fiable, 100% collaboratif et paramétrable, compatible avec les logiciels SIRH, à jour pour + de 600 conventions collectives, accessible en ligne 24h/24h.

Ingénierie de rémunération

Voici les questions fréquemment posées par nos clients :

• Combien dois-je payer un nouveau salarié ?
• Que faire quand un salarié demande une augmentation ?
• Comment motiver et faire participer les salariés à la croissance de l’entreprise ?
• Comment être juste vis-à-vis des différences d’implication des salariés ?
• Comment expliquer sa politique de rémunération ?
• Comment fidéliser mes salariés ?
• Comment gérer les ressources et les coûts de main d’œuvre ?

Autant de questions qui vous amènent à réfléchir à la prévoyance, la protection sociale, l’épargne salariale, la rémunération différée, la notion de prime ou d’avantages en nature.

C’est aussi l’occasion de réfléchir sur l’architecture et l’optimisation de la rémunération du dirigeant, qu’il soit en statut salarié ou T.N.S. !

Analysez et faites évoluer votre système de rémunération pour optimiser et piloter votre politique de rémunération selon vos enjeux stratégiques, votre organisation et votre population.

Nos missions en matière de rémunération

• Etablissement des bulletins de salaire
• Déclarations périodiques (DSN, DOETH, CUFPA, DMMO, ... )
• Gestion administrative du personnel (attestations,entrées/sorties, ATMP, congés, dossiers prévoyance, ... )
• Accompagnement social (médecine du travail, optimisation des charges de personnel, administratif lié à la formation, gestion quotidienne du personnel, ... )
• Réflexion sur l'ingénierie des rémunérations, le mix rémunération (épargne salariale, participation, intéressement,...)
• Relations avec les organismes sociaux
• Tableaux de bord de gestion sociale et suivi des effectifs
• Assistance contrôle URSSAF
• Gestionnaire de paie mis à disposition dans votre structure