Conformité Sociale

La qualité de nos prestations dans nos diffiérents domaines d’activité (Ressources Humaines, Qualité de Vie au Travail, Rémunération) résulte de l’engagement que nous prenons quant à leur conformité sociale.

Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans toutes ces démarches de conformité dans chacun de ces domaines.

Vous avez trouvé le candidat répondant à vos attentes ? Nous sommes là pour vous aider à contractualiser cet engagement, à gérer et sécuriser l’ensemble des relations avec votre salarié.

En cas de différend avec l’un de vos collaborateurs, nous pouvons vous accompagner dans la tenue d’un entretien de recadrage, la formalisation de celui-ci ainsi que dans les diverses actions à mener.

« APG » met l’accent sur la place de l’Homme au sein de l’entreprise. Le dialogue social inhérent au monde de l’entreprise n’est pas un frein lorsqu’il est correctement appréhendé. Nous vous assurons un soutien dans ces diverses démarches pour une meilleure gestion des institutions représentatives du personnel.

Les audits réalisés par nos collaborateurs peuvent révéler des axes d’amélioration de la gestion individuelle et collective de vos salariés notamment en termes d’organisation du travail, de leurs droits et devoirs, de sécurité au travail, de politique et d’ingénierie de rémunération. APG est votre interlocuteur privilégié pour optimiser vos pratiques dans un but de rentabilité, de pérennité et de meilleure performance de l’entreprise.

Afin de vous adapter à une actualité sociale en perpétuelle mutation, nos consultants vous délivrent des formations en adéquation avec vos préoccupations pour une meilleure adaptation à votre environnement. 

Nos missions en matière sociale

• Audit et Mise en conformité avec la législation sociale, votre convention collective et vos accords d'entreprise
• Relations INDIVIDUELLES de travail (contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures de contrat de travail, ... )
• Gestion et suivi des différends avec les salariés
• Relations COLLECTIVES de travail (mise en place et gestion des IRP, négociation et élaboration des accords collectifs, ...)
• Outils juridiques (Règlement intérieur, DUERP, Affichage obligatoire, Chartes télétravail/déconnexion, ... )
• Protection sociale complémentaire (Frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire, ... )
• Veille juridique
• Juriste externalisé mis à disposition dans votre structure