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Cass. soc. 3-7-2024 n° 22-17.452 F-B, Sté Holding financière Belland c/ O.

Les signalements de harcèlement étant en constante évolution, les enquêtes internes sont cruciales afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés.

Dans cette affaire, un employeur autorise temporairement une salariée a exercé son activité en télétravail depuis le Canada, en raison d’un vol initial ayant été annulé.

Dans la majorité des entreprises, la rentrée RH est synonymes de nouveaux défis pour terminer l’année positivement.

Rappel général sur les règles de l’inaptitude :

Suite à la publication de deux arrêts intéressants en date du 12/06/2024 et du 03/07/2024, voici un rappel général sur les règles encadrant l’inaptitude.

L’enjeu majeur pour les entreprises, aujourd’hui, est de recruter et fidéliser les collaborateurs pour pérenniser leur équipe et maintenir un développement positif de leur entreprise : l’attraction et la rétention des talents est donc un défi majeur pour les entreprises.